s偈（20）祁烨 (第5/5页)

祁烨，为什么能那么自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？

    祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那么新，心气儿会像r0u皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力，那么他们终究也会变得毫无价值。b如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那么他又怎么能准确地发现公司账面的问题？又怎么做好他的本职工作？

    每个人的价值观都不同，很多人从不正眼看这些小面额纸币，甚至在膨胀后都看不见这些钱了，觉得破一下损一块没什么，但是对于那些穷过苦过的人来说，每一张纸币都有非常重要的价值，哪怕面额再小，他都要攒起来，r0u来搓去攥在手里反复识别，就怕破一个角或者损坏了，因为可能差一张就买不到回家的车票，差一张就吃不上饭交不上租。我尚且都能看出这些破损钱币，一个会计如果还不如我敏感，那么我只能说，他们真的是不适合做这一行。

    “这些钱是你攒钱时挑出来的？”

    “是的，大伯。”

    祁中南看了他半天，站起来，走到门口，只说了一句话：“明天早上，到人力资源部上班。”

    一年后，祁烨就成了信科集团人力资源部的经理。

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    祁烨登场~~~