第132章 周昆的领导艺术 (第4/4页)

下属去讨论，并不影响他身为领导的威严，因为最后的决定权在他手上，不会因为有其他人的讨论而改变。

    多了这个流程后反而更显得他民主，显得他愿意尊重下属的意见，也给一些有能力的下属发言露脸争功劳的机会。

    不然所有的事都他一个人干了，所有的话都让他一个人讲了，底下的人该做什么说什么？

    其他人还怎么有上升的空间。

    下面的弟兄们也都是想进步的。

    一旦挡住了他们进步的路，那周昆反而就变成了他们的敌人了，这种傻事他才不会去做。

    学会抓权是一门手段，学会合理的放权更是一门艺术。

    周昆也没想着今天听一个产业报告，花几个小时时间马上就能想出一个惊天地泣鬼神，拍案叫绝的好点子出来立刻把莆田系医院全部干死。

    这想想现实吗？

    如果这么轻松简单就可以解决莆田系医院这个大毒瘤，哪里还会轮的到他周昆出马。

    分分钟就被其他人给灭了。

    而不是像现在这样依旧屹立不倒，巍然不动。

    他只是先对其有一个初步的了解，定一个大致的战略，然后再慢慢的去想去做去推进。

    然后在推进的过程中发现问题解决问题，坚定实事求是的思想观念，根据实际情况对之前的战略进行调整。

    做到审时度势，因时制宜。

    虽然有挂，但也要一步一步来。

    一口是吃不成胖子的，只会把自己撑死。

    要相信时间永远是自己的朋友，